Фоторепортажи

Представители АО «Русь-Ойл» посетили офис компании «SHANTUI»... подробнее

Финансовый партнер мужской волейбольной команды «Динамо»... подробнее

Проведение дня поселения Сентябрьского... подробнее

Карьера в компании

Молодость – одно из основных преимуществ Компании. Компания только формируется, поэтому привлечение сотрудников с опытом работы в нефтяной отрасли и использование их личного потенциала позволяет повысить темп становления Компании. Одновременно Компания делает ставку на молодых перспективных специалистов, готовых своей энергией и энтузиазмом приумножить достигнутое, вывести работу на уровень современных требований и обеспечить достижение целей бизнеса. Для таких специалистов существует прекрасная возможность прийти в Компанию и построить в ней свою карьеру.

Кадровая работа

Компания видит свое развитие через эффективный и мотивированный труд высококвалифицированных работников. Именно поэтому профессионализм персонала, постоянное внимание к уровню его практической и теоретической подготовки – непременные составляющие нашей каждодневной работы.

Корпоративная культура

Компания еще слишком молода, но уже сейчас ставит вопрос о собственных правилах и традициях. В настоящее время продолжается формирование команды, а нахождение основополагающих принципов повышения эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией высоких итоговых результатов по-прежнему актуально. Мы претендуем на собственную корпоративную культуру, обеспечивающую безусловное следование нормам законодательства и взаимное уважение и ответственность работника и работодателя, позволяющую каждому работнику гордиться принадлежностью к Компании и быть лояльным к ней.

Подбор кадров

Подбор персонала осуществляется в соответствии с правилами, установленными внутренним нормативным актом Компании. Кандидаты приглашаются на собеседование на открытые вакансии с четко определенным набором функций. Как правило, на ключевые должности отбор проходят те из них, кто обладает необходимой квалификацией и профессиональными навыками, способностью возглавить соответствующее направление деятельности. Последнее из отмеченных качеств является особенно важным, учитывая большое количество направлений работы Компании.

Развитие кадров

Реализуемое в АО «Русь–Ойл» развитие персонала ориентировано на формирование сотрудников, отвечающих потребностям Компании. В этой связи Компания формирует систему управления карьерой и профессионального роста сотрудников, их планового обучения и аттестации. Цели такой работы просты: повышение эффективности решения стоящих перед Компанией задач через повышение трудового потенциала работников, развитие работников на основе их профессионального и социального стимулирования, снижение текучести кадров и их адаптация к меняющимся условиям.